Motorbranschen står inför en era av snabb teknisk omställning och skriande behov av kompetent arbetskraft. För att möta denna verklighet har branschen nu tagit konkreta steg för att stärka både formell utbildning och validering av yrkeskunskaper i Sverige. Nyligen godkändes de första testcentren för validering av yrkeskunskaper inom motorbranschen i Göteborg och Örebro, vilket banar väg för fler vägar in i yrket för både nya och erfarna tekniker. Branschens aktörer jobbar dessutom med intensivutbildningar och samarbeten för att säkerställa att verkstäder kan rekrytera rätt kompetens när fordonsflottan förändras i snabb takt.
Validering – den viktigaste nyckeln till erkänd kompetens
Motorbranschen har sedan länge brottats med en akut kompetensbrist, där många unga och karriärväxlare står utanför utbildningssystemet eller saknar formell utbildning för att jobba som tekniker eller mekaniker. För att möta detta har Transportföretagen drivit fram en branschvalideringsmodell som nu tagits i bruk. Genom att ackreditera testcenter kan personer med praktisk erfarenhet få sina kunskaper formellt erkända – oavsett om de förvärvats genom lärlingsjobb, tidigare anställningar eller privat erfarenhet.
Det innebär att utbildningstiden kan förkortas och riktas mot exakt de kunskapsområden som saknas för att uppfylla branschens krav. För företag blir det också enklare att få en objektiv bild av kompetensnivån hos både ny personal och befintliga medarbetare. Detta är ett viktigt steg för att stärka kvaliteten i utbildningen och säkerställa att tekniker är redo för moderna fordonssystem, från avancerade elsystem till komplex diagnostik.
Moderna verkstäder kräver bred teknisk kompetens
I takt med att bilparken förändras krävs även att utbildningen anpassas till nya tekniker och verkstadspraxis. Moderna serviceföretag i Sverige betonar behovet av personal som klarar avancerade uppgifter – inte bara traditionell skruvning. Detta sträcker sig från felsökning på elektriska drivlinor till exakt mekanisk justering och digital diagnostik. Och även mer klassiska tjänster kräver idag kompetens: verkstäder som till exempel utför hjulinställning Stockholm är beroende av tekniker som förstår geometri, modern diagnosutrustning och hur digitala mätverktyg används för att optimera fordonens prestanda.
Branschens satsning på validering och kompetensutveckling innebär att tekniker kan certifieras och uppdatera sina kunskaper i takt med ny teknik. Många utbildningsprogram kompletteras med kurser som specifikt tar upp sådant som avancerad felsökning, säkerhetsprotokoll och nya standarder, vilket gör att verkstäder kan erbjuda ett bredare tjänsteutbud.
Intensivutbildningar och snabbspår för nya tekniker i motorbranschen
Utöver valideringsmodellen har ett flertal aktörer inom fordonsbranschen även startat upp helt nya intensivutbildningar för att snabbt utbilda framtida tekniker. Ett exempel är det program som Professionals Nord driver i samarbete med ledande servicekedjor och återförsäljare, där deltagare under tolv veckor får en kombination av teori och praktik. Efter genomgången utbildning erbjuds deltagarna möjligheten att börja jobba direkt hos samarbetspartnerna, vilket både snabbar på rekryteringen av ny kompetens och ger företagen motiverade medarbetare.
Denna typ av snabbspår är särskilt relevant i en bransch där teknologin förändras i rasande takt, och där traditionell utbildning ibland inte hinner med. Genom att kombinera praktiska moment med verkliga verkstadsuppgifter får deltagarna en realistisk bild av yrkesrollen samtidigt som företagen kan vara säkra på att de får personal med relevant erfarenhet direkt från start.
BREAKING