KRÖNIKA: Mångfald och innovation är nyckeln till att lösa brist på arbetskraft
Jag är relativt ny i däckbranschen, särskilt jämfört med många av mina branschkollegor. Mitt yrkesliv har tagit mig genom flera industrier – från snabbrörliga konsumentvaror till satellitkommunikation och byggbranschen. Jag har även haft förmånen att arbeta i flera olika länder, vilket gett mig en bred och mångsidig erfarenhetsbas. Att gå från detta till däckbranschen har varit en fascinerande resa.
Vad som fångat min uppmärksamhet är hur ”däck” verkar vara något man går in i – och sedan stannar i. Det är som om däckindustrin är sin egen bubbla. Ibland kan det till och med ses som något negativt att inte ha tillbringat hela sin karriär här. För kvinnor känns det som om tröskeln för att bryta sig in är ännu högre.
För en tidigare utomstående framstår branschen fortfarande ofta som en manlig domän – starka män som bär tunga däck, en kultur som trots förbättringar fortfarande lutar mot ”macho”. Den här bilden måste vi fortsatt arbeta på att förändra. Vi står på tröskeln till 2025, och det finns mer vi kan göra för att skapa en mer inkluderande och välkomnande bransch för alla.
Digitalisering och teknisk utveckling går snabbt, och däck- och bilserviceindustrin är inget undantag. Dessa innovationer gör däck och bilar smartare och säkrare, samtidigt som de ger oss verktyg som underlättar det fysiska arbetet. De skapar en arbetsmiljö där vi bättre kan skydda våra kroppar och arbeta mer ergonomiskt, för att kunna hålla ett helt yrkesliv.
Teknikutvecklingen innebär också en möjlighet att öppna branschen för fler. När tunga uppgifter i allt större utsträckning hanteras med maskiner och teknik blir jobben mer tillgängliga, oavsett kön eller fysiska förutsättningar. Det handlar inte bara om att anställa fler kvinnor eller personer med olika bakgrunder, utan om att förstå att mångfald – i alla dess former – ökar kreativiteten och produktiviteten. Forskning visar gång på gång att arbetsgrupper med olika perspektiv och erfarenheter presterar bättre.
Vi står inför stora utmaningar med brist på arbetskraft. Att tänka nytt och öppna för erfarenheter från andra branscher och bakgrunder kan vara en del av lösningen. Det kommer inte bara att berika våra arbetsplatser, utan också göra oss mer konkurrenskraftiga och innovativa.
På Vianor arbetar vi aktivt för att öka mångfalden och bryta ner osynliga barriärer. Men detta kan vi inte göra ensamma. För att åstadkomma förändring och förändra bilden av däckbranschen behöver alla röra sig i samma riktning.
Är ni med?
Artikeln är en del av vårt tema om Rakt på sak.
