Forskningen är tydlig: Att ha en jämställd arbetsplats gynnar alla på flera sätt. Statistiken i fordonsbranschen talar också sitt tydliga språk: Det finns mycket att jobba på.
I Arbetsmiljöverkets informationsfolder ”Hur kan arbetsmiljön bli bättre för både kvinnor och män?” tar man upp forskning om jämställdhet och mångfald på arbetsplatser. Bland annat är en jämn fördelning av kvinnor och män ett sätt att förebygga trakasserier. Blandade grupper presterar även bättre, kreativiteten ökar och företag med högre andel kvinnor i styrelsen redovisar bättre resultat.
BREAKING